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Beurteilungszyklus in Odoo 19: Planung, Selbsteinschätzung, Bewertung durch die Führungskraft, Ziele und Kompetenzen

Wir sind ein Handelsunternehmen in Alexandria mit rund 120 Mitarbeitenden. Bisher legt unsere Personalabteilung jede Beurteilung von Hand an, und viele Gespräche geraten einfach in Vergessenheit, wenn eine Führungskraft viel zu tun hat oder im Urlaub ist.

Odoo 19 soll die erste Beurteilung sechs Monate nach dem Eintritt erstellen und danach alle sechs Monate eine neue. Ist das ohne Anpassungen möglich, und wie steuern wir die Termine für bestehende Mitarbeitende?

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Autor Beste Antwort

Ja, das ist Standardverhalten der App Beurteilungen in Odoo 19, einer Enterprise-App. Sie konfigurieren einmalig einen Beurteilungsplan, und Odoo plant die Beurteilungen anschließend anhand der Daten jeder Person.

  • Öffnen Sie Beurteilungen > Konfiguration > Einstellungen und aktivieren Sie die Option für Beurteilungspläne, mit der Beurteilungen automatisch erstellt werden.
  • Legen Sie fest, dass die erste Beurteilung sechs Monate nach dem Eintrittsdatum erstellt wird und die folgenden Beurteilungen sich alle sechs Monate wiederholen.
  • Prüfen Sie im selben Einstellungsfenster die Standard-Feedbackvorlagen für Mitarbeitende und Führungskräfte, damit die erzeugten Beurteilungen Ihre Fragen verwenden.
  • Öffnen Sie für bestehende Mitarbeitende jeweils das Mitarbeiterformular und prüfen Sie das Datum der nächsten Beurteilung; passen Sie es an, wo Sie einen bestimmten Starttermin wünschen.
  • Kontrollieren Sie über die Beurteilungsliste oder die nach anstehenden Terminen gefilterte Analyse, ob der Zeitplan stimmt, bevor die erste Charge erstellt wird.

Sobald der Plan aktiv ist, benachrichtigt Odoo Mitarbeitende und Führungskraft bei der Erstellung einer Beurteilung, und die Personalabteilung verfolgt den Fortschritt im Dashboard der App Beurteilungen. Testen Sie den Plan zunächst in einer Abteilung, um die Vorlagen zu verfeinern.

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