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Odoo 19 Appraisals चक्र: प्लान, सेल्फ़-असेसमेंट, मैनेजर समीक्षा, लक्ष्य और कौशल

हम अलेक्ज़ेंड्रिया की एक ट्रेडिंग कंपनी हैं जिसमें लगभग 120 कर्मचारी हैं। अब तक हमारी HR टीम हर अप्रेज़ल हाथ से खोलती रही है, और जब कोई मैनेजर व्यस्त या छुट्टी पर होता है तो कई समीक्षाएँ भुला ही दी जाती हैं।

हम चाहते हैं कि Odoo 19 कर्मचारी के जॉइन करने के छह महीने बाद पहला अप्रेज़ल बनाए और उसके बाद हर छह महीने पर नया अप्रेज़ल बनाए। क्या यह बिना कस्टमाइज़ेशन के संभव है, और मौजूदा स्टाफ़ के लिए तारीख़ें कैसे नियंत्रित करें?

लेखक Best Answer

हाँ, यह Odoo 19 Appraisals ऐप का मानक व्यवहार है, जो एक Enterprise ऐप है। आप एक बार अप्रेज़ल प्लान कॉन्फ़िगर करते हैं और फिर Odoo हर कर्मचारी की तारीख़ों के आधार पर समीक्षाएँ आपके लिए शेड्यूल कर देता है।

  • Appraisals > कॉन्फ़िगरेशन > सेटिंग्स में जाएँ और अप्रेज़ल प्लान का वह विकल्प चालू करें जो अप्रेज़ल अपने-आप बनाता है।
  • पहला अप्रेज़ल कर्मचारी की आगमन तिथि के छह महीने बाद बनने के लिए सेट करें, और आगे के अप्रेज़ल हर छह महीने पर दोहराने के लिए सेट करें।
  • उसी सेटिंग्स स्क्रीन में डिफ़ॉल्ट कर्मचारी और मैनेजर फ़ीडबैक टेम्पलेट की समीक्षा करें, ताकि बनने वाले अप्रेज़ल में आपके सवाल इस्तेमाल हों।
  • मौजूदा स्टाफ़ के लिए हर कर्मचारी का फ़ॉर्म खोलें और अगले अप्रेज़ल की तारीख़ जाँचें; जहाँ आप कोई ख़ास शुरुआती तारीख़ चाहते हैं, वहाँ उसे बदलें।
  • पहला बैच बनने से पहले शेड्यूल सही है या नहीं, यह पक्का करने के लिए आने वाली तारीख़ों पर फ़िल्टर की गई Appraisals सूची या विश्लेषण रिपोर्ट का उपयोग करें।

प्लान सक्रिय होने के बाद, अप्रेज़ल बनते ही Odoo कर्मचारी और मैनेजर को सूचित करता है, और HR, Appraisals डैशबोर्ड से प्रगति पर नज़र रख सकता है। टेम्पलेट को बेहतर बनाने के लिए पहले किसी एक विभाग पर प्लान का परीक्षण करें।

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