优秀的候选人往往来自已经在您公司工作的人。Odoo 19 推荐应用是与招聘相关联的 Enterprise 应用，它为员工提供了一种简单的方式，将空缺职位分享给自己的人脉，并在被推荐的朋友推进招聘流程时给予员工奖励。
关于 Odoo 19 推荐最常见的问题
- 分享职位：员工可以在推荐应用中查看空缺职位，并通过电子邮件或社交网络分享带跟踪功能的个人链接。
- 赚取积分：积分与招聘阶段挂钩，当被推荐的申请人进入下一阶段时员工即可获得积分，通常最高奖励设置在录用阶段。
- 奖励：人力资源部门创建一个以积分标价的奖励目录，员工可以用累积的积分进行兑换。
- 跟踪进度：每位员工都可以跟踪自己所推荐候选人的状态，而不会看到招聘过程中的保密信息。
- 等级与参与度：该应用包含等级机制和友好的可视化引导，以鼓励全公司员工积极参与。
实用设置建议
- 在上线前确定积分政策，并为每个招聘阶段设置积分，让所有人都清楚规则。
- 先从少量有意义、人力资源部门能够快速兑现的奖励开始；奖励兑现延迟会打击参与积极性。
- 只发布确实需要推荐的职位，并保持职位描述及时更新，使分享出去的链接显得专业。
- 在公司内部宣传该计划，并说明被推荐候选人的评估方式，让员工信任这一流程。
推荐计划既关乎配置，也关乎沟通。1CBMS 可以帮助您将 Odoo 19 推荐与招聘一并设置，并培训您的人力资源团队顺利运行该计划。