Os bons candidatos chegam muitas vezes através de pessoas que já trabalham consigo. A aplicação Recomendações do Odoo 19, uma aplicação Enterprise ligada ao Recrutamento, dá aos colaboradores uma forma simples de partilhar vagas em aberto com a sua rede e recompensa-os à medida que os amigos recomendados avançam no processo de contratação.
As perguntas mais frequentes sobre as Recomendações no Odoo 19
- Partilha de vagas: os colaboradores veem as vagas em aberto na aplicação Recomendações e podem partilhar uma ligação pessoal rastreada por email ou nas redes sociais.
- Acumulação de pontos: os pontos estão associados às etapas de recrutamento, pelo que o colaborador ganha pontos quando um candidato recomendado avança, sendo a maior recompensa normalmente atribuída à contratação.
- Recompensas: os RH criam um catálogo de recompensas com um custo em pontos, e os colaboradores podem gastar os pontos que acumularam.
- Acompanhamento do progresso: cada colaborador pode seguir o estado dos candidatos que recomendou sem ver detalhes confidenciais do recrutamento.
- Níveis e envolvimento: a aplicação inclui níveis e uma introdução visual simpática para incentivar a participação em toda a empresa.
Dicas práticas de configuração
- Defina a sua política de pontos antes do lançamento e atribua os pontos a cada etapa de recrutamento, para que as regras fiquem claras para todos.
- Comece com um pequeno conjunto de recompensas relevantes que os RH consigam efetivamente entregar rapidamente; recompensas atrasadas desmotivam a participação.
- Publique apenas as vagas para as quais pretende realmente recomendações e mantenha as descrições de funções atualizadas, para que as ligações partilhadas tenham um aspeto profissional.
- Anuncie o programa internamente e explique como são avaliados os candidatos recomendados, para que os colaboradores confiem no processo.
Um programa de recomendações depende tanto da comunicação como da configuração. A 1CBMS pode ajudá-lo a configurar as Recomendações no Odoo 19 em conjunto com o Recrutamento e formar a sua equipa de RH para gerir o programa sem dificuldades.