كثيرًا ما يأتي المرشحون الجيدون عن طريق أشخاص يعملون لديكم بالفعل. ويمنح تطبيق الإحالات في Odoo 19، وهو من تطبيقات Enterprise المرتبطة بتطبيق التوظيف، الموظفين وسيلة بسيطة لمشاركة الوظائف الشاغرة مع شبكة معارفهم، ويكافئهم كلما تقدّم أصدقاؤهم المُحالون في مراحل التوظيف.
أكثر الأسئلة شيوعًا حول الإحالات في Odoo 19
- مشاركة الوظائف: يرى الموظفون الوظائف الشاغرة في تطبيق الإحالات، ويمكنهم مشاركة رابط شخصي قابل للتتبّع عبر البريد الإلكتروني أو شبكات التواصل الاجتماعي.
- كسب النقاط: ترتبط النقاط بمراحل التوظيف، فيكسب الموظف نقاطًا كلما تقدّم المتقدم المُحال، وعادةً ما تُخصَّص أكبر مكافأة لمرحلة التعيين.
- المكافآت: يُنشئ فريق الموارد البشرية كتالوجًا للمكافآت لكل منها تكلفة بالنقاط، ويمكن للموظفين إنفاق النقاط التي جمعوها.
- تتبّع التقدم: يستطيع كل موظف متابعة حالة المرشحين الذين أحالهم دون الاطلاع على تفاصيل التوظيف السرية.
- المستويات والتفاعل: يتضمن التطبيق مستويات وتجربة تعريفية مرئية لطيفة لتشجيع المشاركة على مستوى الشركة.
نصائح عملية للإعداد
- حدّدوا سياسة النقاط قبل الإطلاق، واضبطوا النقاط على كل مرحلة توظيف حتى تكون القواعد واضحة للجميع.
- ابدؤوا بمجموعة صغيرة من المكافآت المجدية التي يستطيع فريق الموارد البشرية تقديمها بسرعة فعلًا؛ فالمكافآت المتأخرة تُضعف المشاركة.
- انشروا فقط الوظائف التي تريدون إحالات لها فعلًا، وحافظوا على تحديث الأوصاف الوظيفية حتى تبدو الروابط المُشاركة احترافية.
- أعلنوا عن البرنامج داخليًا واشرحوا كيفية تقييم المرشحين المُحالين، حتى يثق الموظفون بالإجراء.
يعتمد برنامج الإحالات على التواصل بقدر ما يعتمد على الإعداد. ويمكن لـ 1CBMS مساعدتكم في إعداد الإحالات في Odoo 19 مع تطبيق التوظيف، وتدريب فريق الموارد البشرية على إدارة البرنامج بسلاسة.