В «Рекомендациях» Odoo 19 баллы начисляются не за то, что сотрудник поделился ссылкой, а за продвижение рекомендованного кандидата в «Подборе персонала». Награды — это отдельный каталог, на который сотрудники тратят эти баллы.

• Откройте приложение «Подбор персонала» и перейдите к настройке этапов; при установленных «Рекомендациях» у каждого этапа есть значение в баллах. Назначьте небольшие значения ранним этапам и максимальное — этапу найма.
• Убедитесь, что рекомендованные кандидаты приходят по реферальной ссылке сотрудника, чтобы Odoo знал, кто именно их рекомендовал.
• В приложении «Рекомендации» откройте меню настройки наград и создайте каждую награду с названием, описанием, изображением и стоимостью в баллах.
• Сотрудники открывают страницу наград в «Рекомендациях» и приобретают награду, когда у них накопится достаточно баллов; выдача награды остаётся за HR.
• Используйте отчёты «Рекомендаций», чтобы анализировать заработанные баллы по сотрудникам и по вакансиям.

Сообщите сотрудникам таблицу баллов при запуске программы. Именно понятные правила и быстрая выдача наград побуждают сотрудников делиться вакансиями месяц за месяцем.