تخطي للذهاب إلى المحتوى

مرحبًا!

قم بمشاركة ومناقشة أفضل الأفكار عن المحتوى، وبناء ملفك التعريفي المهني وأصبح مسوقاً أفضل.

تسجيل الدخول

لقد تم الإبلاغ عن هذا السؤال
1 الرد
38 أدوات العرض

سير عمل الموظفين في Odoo 19: التعيين، العقد، الهيكل التنظيمي، المهارات

نحن شركة لوجستية متنامية في جدة ونعيّن عدة أشخاص كل شهر. وفي كل مرة ترسل الموارد البشرية رسائل بريد إلكتروني إلى تقنية المعلومات لتجهيز جهاز كمبيوتر محمول، وإلى الشؤون الإدارية لإصدار بطاقة، وإلى المدير للتدريب، فتُنسى بعض الأمور.

هل توجد طريقة في Odoo 19 لإطلاق قائمة مهام تهيئة قياسية عند إنشاء موظف جديد، مع مهام مسندة إلى أشخاص مختلفين ومواعيد استحقاق؟

الصورة الرمزية
إهمال
الكاتب أفضل إجابة

نعم. يستخدم Odoo 19 خطط الأنشطة لهذا الغرض. والخطة هي قائمة من الأنشطة، لكل منها شخص مسؤول وموعد نهائي، تُطلقها من سجل الموظف بنقرة واحدة.

  • في الموظفين، افتح الإعدادات وابحث عن خطط الأنشطة، حيث يمكنك تعديل خطة التهيئة الافتراضية أو إنشاء خطة جديدة.
  • أضف بندًا لكل مهمة، مثل تجهيز الكمبيوتر المحمول وإصدار البطاقة وتدريب الأسبوع الأول، واختر نوع النشاط، واضبط المهلة بعد الإطلاق.
  • لكل بند، حدد المسؤول ليكون مدير الموظف، أو مستخدمًا محددًا مثل مسؤول تقنية المعلومات، أو الموظف نفسه.
  • افتح سجل الموظف الجديد واستخدم إجراء إطلاق الخطة، ثم اختر خطة التهيئة.
  • تابع التقدم من عرض الأنشطة، الذي يُظهر البنود المتأخرة حسب كل شخص.

أنشئ خطة مماثلة لإنهاء الخدمة للموظفين المغادرين، تشمل إعادة المعدات وإلغاء صلاحيات الوصول والتسوية النهائية، لتُحكم السيطرة على طرفي دورة حياة الموظف.

الصورة الرمزية
إهمال
المنشورات ذات الصلة الردود أدوات العرض النشاط
1
أكتوبر 26
35
1
أكتوبر 26
31
1
أكتوبر 26
32
1
أكتوبر 26
39
1
أكتوبر 26
35