As Ausências do Odoo 19 substituem as folhas de cálculo de férias por um sistema claro de pedidos, aprovações e saldos. Os funcionários pedem ausências a partir da aplicação ou do seu portal, as chefias aprovam com um clique e os saldos são atualizados automaticamente. Estes são os temas sobre os quais as equipas de RH mais perguntam.
Os temas mais perguntados sobre as Ausências
- Tipos de ausência: cada tipo, como férias anuais, baixa por doença ou licença sem vencimento, tem as suas próprias regras de atribuição, aprovação e impacto no processamento salarial.
- Planos de acumulação: os funcionários podem ir acumulando dias de férias progressivamente, por exemplo todos os meses, com limites e regras de transição.
- Fluxos de aprovação: os pedidos podem não precisar de aprovação, ou precisar da aprovação do responsável pelas ausências, do aprovador do funcionário ou de ambos.
- Feriados e dias obrigatórios: os feriados da empresa são excluídos da duração das ausências, e os dias obrigatórios podem bloquear pedidos.
- Relatórios: as chefias veem os calendários e os saldos das equipas, para planear a cobertura nos períodos de maior atividade.
Dicas práticas de configuração
- Traduza a legislação laboral e a política interna numa lista curta de tipos de ausência antes de configurar seja o que for.
- Carregue os feriados do ano inteiro, incluindo os feriados islâmicos assim que as datas forem anunciadas, e ajuste conforme necessário.
- Defina corretamente o horário de trabalho do funcionário, porque a duração das ausências é calculada a partir dele.
Uma configuração clara das ausências reduz litígios e alimenta corretamente o processamento salarial. Se pretende uma configuração à medida dos seus processos reais, a equipa da 1CBMS no Egito e no Iraque pode configurar tipos de ausência e planos de acumulação para a sua empresa e formar os seus utilizadores, para que a aplicação seja utilizada corretamente desde o primeiro dia.