Ausencias de Odoo 19 reemplaza las hojas de cálculo de vacaciones y permisos por un sistema claro de solicitudes, aprobaciones y saldos. Los empleados solicitan sus ausencias desde la aplicación o su portal, los gerentes aprueban con un clic y los saldos se actualizan automáticamente. Estos son los temas que más consultan los equipos de RR. HH.
Los temas más consultados sobre Ausencias
- Tipos de ausencia: cada tipo, como vacaciones anuales, enfermedad o permiso sin goce de sueldo, tiene sus propias reglas de asignación, aprobación e impacto en la nómina.
- Planes de acumulación: los empleados pueden acumular días de forma progresiva, por ejemplo cada mes, con topes y reglas de traspaso.
- Flujos de aprobación: las solicitudes pueden no requerir aprobación, o requerir la aprobación del responsable de ausencias, del aprobador del empleado o de ambos.
- Feriados y días obligatorios: los feriados de la empresa se excluyen de la duración de la ausencia, y los días obligatorios pueden bloquear solicitudes.
- Informes: los gerentes ven los calendarios y saldos del equipo para planificar la cobertura en los periodos de mayor actividad.
Consejos prácticos de configuración
- Traduzca su legislación laboral y su política interna en una lista corta de tipos de ausencia antes de configurar cualquier cosa.
- Cargue los feriados de todo el año, incluidas las festividades islámicas una vez que se anuncien las fechas, y ajústelos según sea necesario.
- Defina correctamente el horario laboral del empleado, porque la duración de la ausencia se calcula a partir de él.
Una configuración clara de ausencias reduce las disputas y alimenta correctamente la nómina. Si desea configurarla según sus procesos reales, el equipo de 1CBMS en Egipto e Irak puede configurar los tipos de ausencia y los planes de acumulación para su empresa y capacitar a sus usuarios para que la aplicación se use correctamente desde el primer día.