Les Congés d'Odoo 19 remplacent les tableurs de congés par un système clair de demandes, d'approbations et de soldes. Les employés demandent leurs congés depuis l'application ou leur portail, les responsables les approuvent en un clic, et les soldes sont mis à jour automatiquement. Voici les sujets sur lesquels les équipes RH nous interrogent le plus.
Les sujets les plus demandés sur les Congés
- Types de congés : chaque type, comme les congés annuels, les congés maladie ou les congés sans solde, a ses propres règles d'allocation, d'approbation et d'impact sur la paie.
- Plans d'acquisition : les employés peuvent acquérir des congés progressivement, par exemple chaque mois, avec des plafonds et des règles de report.
- Circuits d'approbation : les demandes peuvent ne nécessiter aucune approbation, ou être approuvées par le responsable des congés, par l'approbateur de l'employé, ou par les deux.
- Jours fériés et jours obligatoires : les jours fériés de l'entreprise sont exclus de la durée des congés, et les jours obligatoires peuvent bloquer les demandes.
- Rapports : les responsables consultent les calendriers et les soldes de leur équipe pour organiser les remplacements pendant les périodes chargées.
Conseils pratiques de configuration
- Traduisez votre droit du travail et votre politique interne en une courte liste de types de congés avant toute configuration.
- Chargez les jours fériés pour toute l'année, y compris les fêtes islamiques dès que leurs dates sont annoncées, et ajustez si nécessaire.
- Définissez correctement l'horaire de travail de chaque employé, car la durée des congés est calculée à partir de celui-ci.
Une configuration claire des congés réduit les litiges et alimente correctement la paie. Si vous souhaitez une configuration adaptée à vos processus réels, l'équipe 1CBMS en Égypte et en Irak peut mettre en place les types de congés et les plans d'acquisition de votre entreprise et former vos utilisateurs afin que l'application soit utilisée correctement dès le premier jour.