Sí. Planificación admite turnos abiertos y solicitudes de cambio, por lo que la mayor parte de esto puede pasar al autoservicio de los empleados mientras los gerentes conservan la vista final.

• En Planificación > Configuración > Ajustes, active las opciones que permiten a los empleados desasignarse de los turnos y solicitar cambios, y defina con cuánta antelación al inicio del turno se permite.
• Asigne a cada empleado los roles correctos en su ficha de empleado (roles de Planificación), para que los turnos abiertos solo se ofrezcan al personal calificado.
• Cree turnos sin persona asignada para convertirlos en turnos abiertos y luego publique el horario; los empleados elegibles pueden tomarlos desde el enlace del correo electrónico o desde su portal.
• Cuando un empleado solicita cambiar un turno, este queda marcado para que otros lo asuman; los compañeros pueden aceptarlo y el horario se actualiza automáticamente.
• Use la vista Gantt agrupada por empleado o por rol para supervisar los cambios y detectar conflictos.

Empiece con un piloto de dos semanas en una sucursal, acuerde las reglas con el personal y luego aplique la misma configuración en las demás cafeterías.