Подбор персонала в Odoo 19 дает HR-отделам воронку по каждой открытой вакансии — от первого отклика до подписанного предложения о работе. Отклики могут поступать с вашего сайта Odoo, через email-псевдонимы или вводиться вручную, а вся команда по найму работает с одной и той же карточкой кандидата. Вот вопросы, которые мы слышим чаще всего.
Самые частые вопросы о Подборе персонала
- Публикация вакансий: вакансии можно публиковать на странице карьеры сайта Odoo с онлайн-формой отклика.
- Этапы воронки: для каждой вакансии используются канбан-этапы, и перевод кандидата на этап может отправлять автоматическое письмо.
- Собеседования: интервьюеры назначают встречи из карточки кандидата и могут заполнять форму собеседования, созданную в Опросах.
- Причины отказа: отклоненные кандидаты архивируются с указанием причины, формируя кадровый резерв для будущих вакансий.
- Предложения и адаптация: после найма кандидат становится сотрудником, а компании на Enterprise могут отправлять предложения о зарплате.
Практические советы по настройке
- Делайте этапы короткими и осмысленными, например «новый», «отбор», «собеседование», «предложение» и «принят».
- Подготовьте шаблоны писем на арабском и английском для подтверждения получения отклика, приглашения на собеседование и отказа.
- Назначьте рекрутера и интервьюеров для каждой вакансии, чтобы уведомления доходили до нужных людей.
Структурированный процесс подбора улучшает впечатления кандидатов и качество решений. Если вы хотите настроить его под ваши реальные процессы, команда 1CBMS в Египте и Ираке настроит для вашей компании воронки и шаблоны Подбора персонала и обучит ваших пользователей, чтобы приложение использовалось правильно с первого дня.