O Recrutamento do Odoo 19 dá às equipas de RH um pipeline para cada vaga em aberto, desde a primeira candidatura até à proposta assinada. As candidaturas podem chegar do seu website Odoo, de aliases de email ou por introdução manual, e toda a equipa de contratação colabora no mesmo registo do candidato. Estas são as perguntas que ouvimos com mais frequência.
Os temas mais perguntados sobre o Recrutamento
- Publicação de ofertas: os cargos podem ser publicados na página de carreiras do website Odoo, com um formulário de candidatura online.
- Etapas do pipeline: cada vaga utiliza etapas em kanban, e mover um candidato pode enviar um email automático.
- Entrevistas: os entrevistadores agendam reuniões a partir do candidato e podem preencher um formulário de entrevista criado com a aplicação Inquéritos.
- Motivos de recusa: os candidatos recusados são arquivados com um motivo, mantendo uma bolsa de talentos para futuras funções.
- Propostas e integração: uma vez contratado, o candidato passa a funcionário, e as empresas com Enterprise podem enviar propostas salariais.
Dicas práticas de configuração
- Mantenha as etapas curtas e com significado, como novo, triagem, entrevista, proposta e contratado.
- Prepare modelos de email em árabe e em inglês para a confirmação de receção, o convite para entrevista e a recusa.
- Atribua um recrutador e entrevistadores a cada vaga, para que as notificações cheguem às pessoas certas.
Um processo de recrutamento estruturado melhora a experiência dos candidatos e a qualidade das decisões. Se pretende uma configuração à medida dos seus processos reais, a equipa da 1CBMS no Egito e no Iraque pode configurar os pipelines e os modelos do Recrutamento para a sua empresa e formar os seus utilizadores, para que a aplicação seja utilizada corretamente desde o primeiro dia.