يوفر التوظيف في Odoo 19 لفرق الموارد البشرية مسارًا لكل وظيفة شاغرة، من أول طلب توظيف حتى توقيع العرض الوظيفي. ويمكن أن ترد الطلبات من موقعك على Odoo أو عناوين البريد الإلكتروني المستعارة أو الإدخال اليدوي، ويتعاون فريق التوظيف بأكمله على سجل المتقدم نفسه. وهذه أكثر الأسئلة التي نتلقاها.
أكثر موضوعات التوظيف طلبًا
- نشر الوظائف: يمكن نشر المسميات الوظيفية في صفحة الوظائف على موقع Odoo مع نموذج تقديم إلكتروني.
- مراحل المسار: تستخدم كل وظيفة مراحل كانبان، ويمكن أن يؤدي نقل المتقدم إلى إرسال بريد إلكتروني تلقائي.
- المقابلات: يجدول المقابِلون الاجتماعات من سجل المتقدم، ويمكنهم تعبئة نموذج مقابلة مُعدّ باستخدام استطلاعات الرأي.
- أسباب الرفض: يُؤرشف المتقدمون المرفوضون مع ذكر السبب، مما يحافظ على قاعدة مواهب للوظائف المستقبلية.
- العروض الوظيفية والتهيئة: بعد التعيين يصبح المتقدم موظفًا، ويمكن للشركات التي تستخدم Enterprise إرسال عروض الرواتب.
نصائح عملية للإعداد
- اجعل المراحل قصيرة وذات معنى، مثل جديد وفرز ومقابلة وعرض وتم التعيين.
- جهّز قوالب بريد إلكتروني بالعربية والإنجليزية لتأكيد الاستلام ودعوة المقابلة والرفض.
- أسند مسؤول توظيف ومقابِلين لكل وظيفة لتصل الإشعارات إلى الأشخاص المعنيين.
تُحسّن عملية التوظيف المنظمة تجربة المرشحين وجودة القرارات. وإذا كنت ترغب في إعدادها وفق عملياتك الفعلية، فإن فريق 1CBMS في مصر والعراق قادر على إعداد مسارات التوظيف والقوالب لشركتك وتدريب مستخدميك ليُستخدم التطبيق بالشكل الصحيح من اليوم الأول.