Odoo 19 भर्ती HR टीमों को हर खुली नौकरी के लिए एक पाइपलाइन देता है, पहले आवेदन से लेकर हस्ताक्षरित ऑफ़र तक। आवेदन आपकी Odoo वेबसाइट, ईमेल एलियास या मैन्युअल प्रविष्टि से आ सकते हैं, और पूरी भर्ती टीम एक ही आवेदक रिकॉर्ड पर मिलकर काम करती है। ये वे प्रश्न हैं जो हमें सबसे ज़्यादा सुनने को मिलते हैं।
भर्ती के सबसे ज़्यादा पूछे जाने वाले विषय
- नौकरियाँ प्रकाशित करना: जॉब पोज़िशन को Odoo वेबसाइट के करियर पेज पर ऑनलाइन आवेदन फ़ॉर्म के साथ प्रकाशित किया जा सकता है।
- पाइपलाइन चरण: हर नौकरी कानबान चरणों का उपयोग करती है, और किसी आवेदक को आगे बढ़ाने पर अपने आप ईमेल भेजा जा सकता है।
- इंटरव्यू: इंटरव्यूअर आवेदक के रिकॉर्ड से मीटिंग शेड्यूल करते हैं और सर्वे से बना इंटरव्यू फ़ॉर्म भर सकते हैं।
- अस्वीकृति के कारण: अस्वीकृत आवेदक एक कारण के साथ संग्रहित किए जाते हैं, जिससे भविष्य की भूमिकाओं के लिए प्रतिभा पूल बना रहता है।
- ऑफ़र और ऑनबोर्डिंग: भर्ती होने के बाद आवेदक कर्मचारी बन जाता है, और Enterprise कंपनियाँ वेतन ऑफ़र भेज सकती हैं।
सेटअप के व्यावहारिक सुझाव
- चरण कम और सार्थक रखें, जैसे नया, स्क्रीनिंग, इंटरव्यू, ऑफ़र और भर्ती।
- आवेदन प्राप्ति की पुष्टि, इंटरव्यू आमंत्रण और अस्वीकृति के लिए अरबी और अंग्रेज़ी में ईमेल टेम्पलेट तैयार करें।
- हर नौकरी पर एक रिक्रूटर और इंटरव्यूअर असाइन करें, ताकि सूचनाएँ सही लोगों तक पहुँचें।
एक संरचित भर्ती प्रक्रिया उम्मीदवारों के अनुभव और निर्णयों की गुणवत्ता दोनों को बेहतर बनाती है। अगर आप इसे अपनी वास्तविक प्रक्रियाओं के अनुसार कॉन्फ़िगर करवाना चाहते हैं, तो मिस्र और इराक़ में 1CBMS की टीम आपकी कंपनी के लिए भर्ती पाइपलाइन और टेम्पलेट सेट अप कर सकती है और आपके उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षण दे सकती है, ताकि ऐप का पहले दिन से सही उपयोग हो।