Reclutamiento de Odoo 19 ofrece a los equipos de RR. HH. un flujo para cada vacante abierta, desde la primera postulación hasta la oferta firmada. Las postulaciones pueden llegar desde su sitio web de Odoo, alias de correo electrónico o ingreso manual, y todo el equipo de selección colabora sobre el mismo registro del candidato. Estas son las preguntas que escuchamos con más frecuencia.
Los temas más consultados sobre Reclutamiento
- Publicación de vacantes: los puestos de trabajo pueden publicarse en la página de empleos del sitio web de Odoo con un formulario de postulación en línea.
- Etapas del flujo: cada puesto usa etapas kanban, y mover a un candidato puede enviar un correo electrónico automático.
- Entrevistas: los entrevistadores programan reuniones desde el candidato y pueden completar un formulario de entrevista creado con Encuestas.
- Motivos de rechazo: los candidatos rechazados se archivan con un motivo, lo que mantiene una reserva de talento para futuros puestos.
- Ofertas e incorporación: una vez contratado, el candidato se convierte en empleado, y las empresas con Enterprise pueden enviar ofertas salariales.
Consejos prácticos de configuración
- Mantenga etapas cortas y significativas, como nuevo, preselección, entrevista, oferta y contratado.
- Prepare plantillas de correo en árabe y en inglés para el acuse de recibo, la invitación a entrevista y el rechazo.
- Asigne un reclutador y entrevistadores en cada puesto para que las notificaciones lleguen a las personas indicadas.
Un proceso de reclutamiento estructurado mejora la experiencia de los candidatos y la calidad de las decisiones. Si desea configurarlo según sus procesos reales, el equipo de 1CBMS en Egipto e Irak puede configurar los flujos y las plantillas de Reclutamiento para su empresa y capacitar a sus usuarios para que la aplicación se use correctamente desde el primer día.