Le Recrutement d'Odoo 19 offre aux équipes RH un pipeline pour chaque poste ouvert, de la première candidature à la proposition signée. Les candidatures peuvent provenir de votre site web Odoo, d'alias e-mail ou d'une saisie manuelle, et toute l'équipe de recrutement collabore sur la même fiche candidat. Voici les questions que nous entendons le plus souvent.
Les sujets les plus demandés sur le Recrutement
- Publication des offres : les postes peuvent être publiés sur la page carrières du site web Odoo avec un formulaire de candidature en ligne.
- Étapes du pipeline : chaque poste utilise des étapes kanban, et le déplacement d'un candidat peut envoyer un e-mail automatique.
- Entretiens : les intervieweurs planifient les rendez-vous depuis la fiche candidat et peuvent remplir un formulaire d'entretien créé avec Sondages.
- Motifs de refus : les candidats refusés sont archivés avec un motif, ce qui constitue un vivier de talents pour de futurs postes.
- Propositions et intégration : une fois embauché, le candidat devient employé, et les entreprises en version Enterprise peuvent envoyer des propositions salariales.
Conseils pratiques de configuration
- Gardez des étapes courtes et pertinentes, par exemple nouveau, présélection, entretien, proposition et embauché.
- Préparez des modèles d'e-mail en arabe et en anglais pour l'accusé de réception, l'invitation à un entretien et le refus.
- Affectez un recruteur et des intervieweurs à chaque poste afin que les notifications parviennent aux bonnes personnes.
Un processus de recrutement structuré améliore l'expérience des candidats et la qualité des décisions. Si vous souhaitez une configuration adaptée à vos processus réels, l'équipe 1CBMS en Égypte et en Irak peut mettre en place les pipelines et les modèles de Recrutement de votre entreprise et former vos utilisateurs afin que l'application soit utilisée correctement dès le premier jour.