परफ़ॉर्मेंस समीक्षाएँ अक्सर बिखरी हुई Word फ़ाइलों और ईमेल थ्रेड में पड़ी रहती हैं, जिससे वे देर से होती हैं, एकरूप नहीं रहतीं और साल-दर-साल उनकी तुलना करना मुश्किल हो जाता है। Odoo Enterprise का हिस्सा, Odoo 19 Appraisals ऐप पूरे समीक्षा चक्र को एक ही जगह ले आता है जो Employees ऐप से जुड़ी होती है, ताकि मैनेजर, कर्मचारी और HR सभी एक ही रिकॉर्ड पर काम करें।
Odoo 19 Appraisals के बारे में सबसे ज़्यादा पूछे जाने वाले सवाल
- स्वचालित अप्रेज़ल प्लान: HR, Odoo को इस तरह कॉन्फ़िगर कर सकता है कि भर्ती के तय महीनों बाद अप्रेज़ल बने और फिर नियमित अंतराल पर दोहराया जाए।
- फ़ीडबैक टेम्पलेट: कर्मचारी और मैनेजर के अलग-अलग टेम्पलेट दोनों पक्षों को एक ही सवालों से गुज़ारते हैं, और इन्हें विभाग के अनुसार बदला जा सकता है।
- लक्ष्य: मैनेजर हर कर्मचारी के लिए समय-सीमा और प्रगति स्तर के साथ लक्ष्य तय करते हैं, और अगले अप्रेज़ल में उनकी समीक्षा करते हैं।
- 360 फ़ीडबैक: Surveys इंटीग्रेशन चालू होने पर मैनेजर सहकर्मियों से फ़ीडबैक माँग सकता है और जवाब अप्रेज़ल के साथ ही देख सकता है।
- कौशल विकास: कर्मचारी फ़ॉर्म पर दर्ज कौशलों की अप्रेज़ल के दौरान समीक्षा और अपडेट की जा सकती है, जिससे HR को पता चलता है कि समय के साथ योग्यताएँ कैसे बदलीं।
सेटअप के व्यावहारिक सुझाव
- स्वचालित अप्रेज़ल चालू करने से पहले मैनेजमेंट के साथ समीक्षा की आवृत्ति तय कर लें, वरना Odoo ऐसी समीक्षाएँ बनाएगा जिन्हें पूरा करने के लिए कोई तैयार नहीं होगा।
- फ़ीडबैक टेम्पलेट छोटे और सटीक रखें; कुछ केंद्रित सवाल लंबे सामान्य फ़ॉर्म की तुलना में बेहतर जवाब दिलाते हैं।
- सुनिश्चित करें कि हर कर्मचारी के फ़ॉर्म पर मैनेजर सेट हो, क्योंकि अप्रेज़ल और सूचनाएँ इसी संबंध के आधार पर भेजी जाती हैं।
- अप्रेज़ल विश्लेषण रिपोर्ट का उपयोग करके लंबित समीक्षाओं और शेड्यूल से पीछे चल रहे विभागों को पहचानें।
अप्रेज़ल तब सबसे अच्छा काम करते हैं जब पहले प्रक्रिया डिज़ाइन की जाए और सॉफ़्टवेयर बाद में। 1CBMS समीक्षा चक्र डिज़ाइन करने, Odoo 19 Appraisals कॉन्फ़िगर करने और मैनेजरों को एकरूप व उपयोगी समीक्षाएँ चलाने का प्रशिक्षण देने में आपकी मदद कर सकता है।